En 2026, los permisos retribuidos siguen siendo uno de los asuntos que más dudas generan en empresas y trabajadores, y también una de las fuentes más habituales de conflictos: cómo se computan los días, qué hechos dan derecho al permiso, qué justificantes son válidos, qué ocurre si el hecho causante coincide con fin de semana o festivo y cómo se gestionan los permisos disfrutados por horas.
La base legal continúa estando, principalmente, en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en su texto consolidado vigente a finales de 2025 y aplicable en 2026, donde se regulan los permisos retribuidos y su régimen general de previo aviso y justificación, salvo que se produzcan modificaciones normativas posteriores.
Vamos a ver, con enfoque práctico y rigor jurídico, qué permisos reconoce el ET, cómo se computan y qué errores conviene evitar en 2026.
1) Qué es un permiso retribuido y qué implica “previo aviso y justificación”
Un permiso retribuido es el derecho de la persona trabajadora a ausentarse del trabajo por un motivo legalmente tasado, sin pérdida de salario durante el tiempo reconocido.
El artículo 37.3 del ET mantiene una exigencia esencial: el disfrute del permiso está condicionado a previo aviso y posterior justificación.
En la práctica:
- Previo aviso: debe comunicarse con antelación razonable cuando el hecho sea previsible. Si es sobrevenido (urgencia médica, accidente), el aviso debe realizarse tan pronto como sea posible.
- Justificación: la empresa puede exigir un documento que acredite el hecho causante (justificante médico, certificado, citación oficial, etc.). Sin justificación razonable, la ausencia puede calificarse como injustificada.
Importante: no es un favor ni una concesión empresarial; si concurren los requisitos legales, es un derecho del trabajador.
2) Permisos retribuidos del artículo 37.3 ET más utilizados en 2026
15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho
El ET reconoce 15 días naturales por matrimonio o por registro de pareja de hecho.
“Naturales” significa que incluyen sábados, domingos y festivos.
Ejemplo
Si el matrimonio o registro se celebra en sábado y el permiso se inicia ese día, el cómputo incluye los días no laborables.
Error típico
Negar el permiso en caso de pareja de hecho. El artículo 37.3.a ET incluye expresamente esta situación.
5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario
Se mantiene como uno de los permisos más relevantes en 2026: 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Personas que generan derecho al permiso:
- cónyuge o pareja de hecho,
- familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad,
- y cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
Ejemplos:
- hospitalización de padre o madre,
- intervención ambulatoria con reposo domiciliario acreditado,
- conviviente sin parentesco que requiere cuidado efectivo, si se acredita convivencia y necesidad real.
Errores frecuentes:
- exigir siempre ingreso hospitalario (no es necesario),
- pedir justificantes desproporcionados o imposibles.
2 días por fallecimiento, ampliables a 4 con desplazamiento
El ET reconoce 2 días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, ampliables a 4 días cuando sea necesario desplazamiento.
En la práctica, el desplazamiento debe acreditarse de forma razonable, sin formalismos excesivos.
1 día por traslado del domicilio habitual
Se mantiene el permiso de 1 día por traslado del domicilio habitual.
Si la empresa lo solicita razonablemente, puede pedirse algún documento que acredite el cambio real de domicilio.
Deber inexcusable de carácter público y personal
Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, como citaciones judiciales, mesa electoral o comparecencias ante autoridad administrativa.
Se justifica con la citación y el tiempo empleado.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto; adopción, guarda o acogimiento
Permiso por el tiempo indispensable, siempre que deba realizarse dentro de la jornada laboral.
3) El permiso por imposibilidad de acceso al centro (art. 37.3.g ET)
Este permiso, incorporado tras la reforma, sigue siendo especialmente relevante en 2026 por fenómenos meteorológicos adversos, apagones o restricciones de movilidad.
El artículo 37.3.g ET reconoce hasta cuatro días por imposibilidad de acceso al centro de trabajo o de transitar por las vías necesarias, cuando la causa derive de:
- restricciones, prohibiciones o recomendaciones de la autoridad competente, o
- situaciones de riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
El propio precepto permite que, superados esos cuatro días, el permiso pueda prolongarse mientras persistan las circunstancias, conectando con la posible adopción de medidas del artículo 47 ET cuando proceda.
Si el puesto permite trabajo a distancia y las comunicaciones son viables, puede optarse por teletrabajo, conforme a la normativa aplicable, evitando el consumo del permiso.
4) Permiso por fuerza mayor familiar (art. 37.9 ET)
Este permiso es distinto del anterior.
El artículo 37.9 ET regula el derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor familiar, cuando sea indispensable la presencia inmediata por motivos familiares urgentes derivados de enfermedad o accidente.
Características clave:
- límite equivalente a cuatro días al año,
- disfrutable por horas,
- derecho retribuido.
Ejemplo
Urgencia médica de un hijo menor o de un conviviente que requiere asistencia inmediata.
Error habitual
Confundirlo con asuntos propios o exigir recuperación de horas. Si concurren los requisitos, es un permiso retribuido.
5) Días naturales vs. días laborables: foco principal de conflictos
La regla no es uniforme:
- Matrimonio o pareja de hecho: días naturales (expreso en el ET).
- Resto de permisos: el debate se centra en si deben disfrutarse en días laborables.
La tendencia jurisprudencial consolidada refuerza que los permisos retribuidos tienen sentido en días en los que existe obligación de trabajar, salvo previsión legal expresa o mejora convencional.
El convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal, pero no vaciarlo de contenido ni hacerlo ineficaz.
6) Gestión correcta de los permisos en empresa en 2026
Buenas prácticas habituales:
- Protocolo sencillo de solicitud y justificación, flexible en urgencias.
- Registro coherente en nómina y control horario.
- Criterios claros para permisos sensibles, especialmente el de 5 días y el de fuerza mayor familiar.
Conclusión
En 2026, los permisos retribuidos siguen girando alrededor del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores: 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 5 días por hospitalización o enfermedad grave, 2 días por fallecimiento (4 con desplazamiento), 1 día por mudanza, el permiso por imposibilidad de acceso al centro hasta cuatro días con posible extensión y el permiso por fuerza mayor familiar con límite equivalente a cuatro días al año, normalmente por horas.
La forma de evitar errores es siempre la misma: correcto encaje del permiso, cómputo adecuado, justificación razonable y gestión documental coherente. Con ello se minimizan conflictos, sanciones y reclamaciones.